Роль женщин в достижении технологического суверенитета российской экономики стала главной темой дискуссионной сессии, которую организовало Тюменское региональное отделение Союза женщин России в рамках Промышленно-энергетического форума TNF-2023.
Заместитель председателя Тюменской областной Думы, председатель региональной женской организации Наталья Шевчик выступила модератором мероприятия. Она поприветствовала участников форума и поблагодарила губернатора и правительство Тюменской области, Тюменский индустриальный университет и членов Союза женщин России за помощь в подготовке дискуссионной площадки.
«Уже второй год подряд наше региональное отделение выходит со своей повесткой для участия в форуме. Все мы знаем, что традиционно женский образ ассоциируется с социальным блоком, но мы захотели вас познакомить с теми представительницами прекрасного пола, которые трудятся в «мужских» отраслях, – отметила она. – Мы изучили все документы, которые есть на эту тему, – Концепцию формирования технологического суверенитета России и Национальную стратегию действий в интересах женщин. Поговорим сегодня о технологической политике, о критических и сквозных технологиях, которые позволят нам выйти на новый уровень развития страны. Ведь совершенно понятно, что технологическая независимость – конкурентное преимущество любого государства».
О вкладе крупного бизнеса в суверенитет страны рассказала генеральный директор АО «ИНК-Капитал» Марина Седых, которая более 20 лет возглавляла Иркутскую нефтяную компанию, сейчас руководит «ИНК-Капитал».
Она считает, что суверенитет страны – в наличии топливных ресурсов, которыми богато наше государство. Компания не стоит на месте – реализует уникальные проекты по строительству завода полимеров, производству гелия и лития, над которыми работают именно женщины. Марина Седых уверена, что там, где руководитель-женщина – всегда будет порядок.
«Мы хотим быть лучшими в мире, тем самым, поддерживаем суверенитет нашей страны, пытаясь повсеместно наладить связи по устойчивому развитию», – добавила она.
Следующий спикер – генеральный директор ООО «Петротех» Татьяна Воловик – рассказала свою историю, как она пришла на производство.
«Когда я вышла из стен Московского государственного института радиотехники, электроники и автоматики с дипломом, обязательное распределение было уже отменено, и тогда было понятно, что нужно что-то делать самой. И 33 года назад я создала свою компанию, которая занимается производством инструментов и приборов для нефтегазовой отрасли. Наше оборудование премиум-класса, но продвижение в отрасли шло тяжело, потому что многие компании работали с импортной продукцией. Когда на нашу страну были наложены санкции, и ведущие производители приборостроения ушли с внутреннего рынка, мы оказались одни в чистом поле со своей техникой и с блеском заменили импортные приборы. Высокое потребление товаров обеспечивает нам стабильность в работе. Поэтому могу сказать, что собственное отлаженное производство и талантливые сотрудники – это и есть технологический суверенитет нашей страны», – считает она.
О «зеленой» теме на производстве и мягкой женской силе сообщила член Союза женщин России, директор по взаимодействию с органами государственной власти и реализации социально-экономических проектов ООО «ЗапСибНефтехим» Елена Бельская. На их заводе из 4 тысяч сотрудников 18% женщин, из которых в производстве задействовано 10%. Именно благодаря им и появился масштабный экологический проект, пояснила она.
«Мы, как производство, обязаны соблюдать меры безопасности и своевременно подстригать газоны. Во время очередного покоса увидели в траве много гнезд чибисов. Всем женским составом нам стало жалко птицу, мы ходили, переживали. Так был придуман экологический проект «Территория чибисов», мы начали исследовать эту тему, ограждать место гнездования. В этом году провели очередное орнитологическое исследование и выявили 91 вид птицы на нашем заводе. Все это я рассказываю к тому, чтобы показать, как женское участие может послужить созданию комплексной программы по биоразнообразию всей компании СИБУР», – сообщила Елена Бельская и добавила, что любая малая инициатива, которая зачастую рождается в головах женщин, будет являться гордостью каждого мужчины-управленца.
Исполнительный директор ООО «Англим-Софт» Александра Кудимова рассказала о цифровом суверенитете.
По статистике за последние годы количество женщин, занятых в IT-отраслях, выросло почти в 2 раза, и в 2022 году достигло 32%. А на рынке труда предложений от женщин, которые хотели бы заниматься IT-технологиями, поступило 52%.
Этому способствовала в какой-то мере пандемия, когда многие перешли на удаленку, и женщины, которые ранее пытались совмещать работу, семью и дом, нашли ту сферу, где они могут успешно это реализовывать, считает она. «IT-сфера как раз размывает границы и позволяет женщинам работать в самых разных проектах. Те цифры, которые публикуются официальной статистикой, соответствуют действительности», – добавила Александра Кудимова.
С уходом многих зарубежных IT-компаний появилось активное внимание со стороны бизнеса на российских разработчиков. «Мы амбициозно пошли в тяжелую отрасль строительства и обслуживания зданий и сооружений, замахнулись на исторически мужскую профессию – разработчиков систем, которые позволяют анализировать и принимать решения по управлению технологическими строительными процессами. Очень многое вкладываем в подготовку специалистов, это зачастую молодые талантливые ребята с огромной неугасающей энергией. Важны не только фундаментальные знания, но и формирование правильной идеологии, миссии и ценности, чтобы у них не возникало желания обучиться здесь и уехать за границу. Возвращаясь к теме, отмечу, что будущее за человеческим капиталом», – сказала она.
Подводя итоги работы площадки, Наталья Шевчик отметила: «Когда мы говорим о технологическом суверенитете, мы предполагаем, что его развивает и наука, и бизнес, и человеческий капитал. На пленарной сессии была поднята тема подготовки кадров, речь шла о научно-образовательных центрах, создании межвузовского кампуса, учебных и научных лабораторий, об испытательных полигонах. В кулуарах форума встал вопрос о том, что необходимо начинать профориентацию чуть ли не с детского сада, наверное, мы к этому когда-нибудь придем. Жизнь дает нам возможности для роста и самореализации, которыми необходимо воспользоваться. Мы увидели сегодня женщин, которые вносят существенный вклад в развитие нашей страны, которые в своем серьезнейшем деле занимают определенное, важное место, и мы тоже можем на это замахнуться».
В рамках работы дискуссионной площадки было подписано соглашение между Тюменским индустриальным университетом и компанией «ИНК-Капитал» по взаимодействию в сфере подготовки кадров для нефтегазовой отрасли и реализации совместных образовательных проектов.
PARK72.RU
