62% тюменских работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 при подборе сотрудников. Главная причина – убежденность руководства в том, что люди предпенсионного возраста медлительны, плохо обучаемы и неадаптивны.
Такими данными поделились с PARK72.RU аналитики тюменского портала Зарплата.Ру, опросив 189 местных работодателей. В ходе исследования они пытались выяснить, какое значение при подборе кандидатов имеет значение возраст соискателей.
Выяснилось, что всего лишь 6% тюменских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, чем у всехо стальных. В том, что преимущества при трудоустройстве есть у соискателей старше 51 года, убеждены 0,3% опрошенных. По мнению 49% респондентов больше всего шансов натрудоустройство у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 37% уверены, что наиболее выигрышный возраст – от 26 до 30 лет.
При этом 58% работодателей Тюмени, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 38%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 62% таких кандидатов не рассматривали вообще.
Исследователи решили также выяснить, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (38%) отметили ответственность, 36% – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность». Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство тюменских работодателей указали медлительность – так считают 18%. Также среди распространенных ответов – плохая обучаемость, низкий уровень адаптивности и пониженная скорость восприятия информации.
PARK72.RU