Можно ли работать на двух работах одновременно и как быть в этом случае с трудовой книжкой?

Как трудоустроить кандидата, уже имеющего основное место работы? Может ли у человека быть два основных места работы? На эти вопросы в своей новой статье отвечает эксперт SuperJob Наталья Голованова, глава Исследовательского центра компании.

По закону такой ситуации быть не должно. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, у человека может быть только одно основное место работы. При этом можно работать в разных местах (у нескольких работодателей), но основное место работы всегда одно, остальные — места работы по совместительству.

Основное место работы — это организация, где хранится трудовая книжка работника (если она еще ведется). Записи о работе по совместительству или не вносятся в трудовую книжку, или могут вноситься по заявлению сотрудника, но также по месту основной работы. Иными словами, у работника не должно быть двух и более бумажных трудовых книжек — только одна.

Может ли сотрудник работать в одном месте по бумажной трудовой книжке, а в другом — по электронной?

Если сотрудник работает по основному месту работы и по совместительству, то такое возможно. Понятия «электронная трудовая книжка» в законе нет. Под электронной трудовой книжкой понимается подача работодателем сведений в Пенсионный фонд РФ для формирования информации о трудовой деятельности работника. При этом работодатель подает сведения о каждом сотруднике независимо от того, ведется ли на него трудовая книжка в бумажном виде. Иными словами, абсолютно на каждого работника сейчас ведется электронная трудовая книжка.

Таким образом, если специалист работает в двух местах, то по основному месту работы работодатель будет вести и бумажную, и электронную трудовую книжку, а работодатель по совместительству — только электронную.


А вот иметь два основных места работы, работая в одном месте по бумажной трудовой книжке, а в другом — по электронной, нельзя.

Во-первых, если работник отказывается от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель вносит в нее соответствующую запись и отдает ему на руки. Запись об отказе от ведения бумажной трудовой книжки — это последняя запись, которая может быть в нее внесена. Это означает, что при трудоустройстве на другое место работы новый работодатель не может продолжать вести бумажную трудовую книжку. Если работник от нее отказался, то на него ведется только электронная трудовая книжка.

Во-вторых, как было отмечено ранее, у работника в принципе не может быть два основных места работы. Основное место работы только одно, а другие — это совместительство.

Следовательно, работодатель не имеет права принять на основное место работы работника, если у него уже есть основное место работы. В таком случае с работником можно заключить только трудовой договор по совместительству.

Как организация может избежать возможных нарушений?

При приеме на работу работодателю следует запросить у работника перечень обязательных документов, связанных с работой. К ним относятся:

• трудовая книжка (если работник от нее не отказался и если он не принимается на работу впервые);
• сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой книжки).

Если работник предоставляет бумажную трудовую книжку, нужно внимательно ознакомиться с последними записями в ней. Работника можно принять на работу (по основному месту работы) при двух условиях:

• если в трудовой книжке нет записи о том, что он отказался от бумажной трудовой книжки (в противном случае нужно будет запросить у работника сведения о трудовой деятельности);
• если в трудовой книжке нет записи о том, что работник уже принят по основному месту работы в другую организацию.

Если работник предоставляет вам сведения о трудовой деятельности, также нужно уточнить прежнее место работы и удостовериться, что работник уволен с него.

Если же по предоставленным документам вы видите, что у соискателя уже есть основное место работы, то заключить с ним трудовой договор можно только по совместительству.

Какие штрафы возможны?

Если работодатель примет соискателя на работу по основному месту работы, тогда как у него уже есть основное место работы, ответственность может наступить по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Данная статья предусматривает штраф:

• на должностных лиц — в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• на юридических лиц — от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Однако, даже если нарушение будет допущено, работодатель может избежать данного штрафа. Дело в том, что у работника на практике может быть две бумажных трудовых книжки. Да, такой вариант не предусмотрен законом, однако на практике это бывает. Например, если в прошлом работник сказал работодателю, что потерял трудовую книжку, и попросил оформить ему новую. В итоге может оказаться, что работник трудовую книжку не терял, а работодатель уже оформил другую.

В этом случае работник может предоставить в два разных места две разных трудовых книжки и попросить оформить его по основному месту работы. В этом случае вины работодателя в нарушении порядка заключения трудового договора не будет. Следовательно, и ответственности быть не должно.

PARK72.RU

 

1+