Трудоустроенные жители Тюменской области рассказали, насколько для них важны те или иные компоненты условий труда и корпоративной культуры. Наиболее значимыми факторами стали гарантия занятости и хорошие отношения с руководством, такие данные получили эксперты крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и консалтинговой компании «Яков и Партнёры» в рамках совместного исследования «Тренды на рынке труда-2023».
Все 100% опрошенных жителей Тюменской области признались, что в работе для них принципиально важна гарантия занятости. Этот компонент имеет принципиальное значение для рабочего персонала (100%), но менее важен для специалистов по стратегии, инвестициям и консалтингу (87%).
Также каждый респондент (100%) признался, что для него важны хорошие отношения с руководством. Чаще всего такой ответ давали юристы, специалисты по управлению персоналом и по закупкам, а также работники туристическо-ресторанной сферы (по 99% в каждом случае). Меньше всего хорошими отношениями с начальством дорожат представители сферы «Безопасность» (93%).
98% жителей Тюменской области назвали важным баланс между работой и личной жизнью – по доле таких ответов регион занял первое место в стране. Чаще всего так отвечали респонденты из профессиональной сферы «Домашний, обслуживающий персонал» (100%), реже всего – из сферы «Туризм, гостиницы, рестораны» (86%).
Интересно, что хорошие отношения с рядовыми коллегами в регионе ценят меньше – этот компонент корпоративной культуры важен для 95% опрошенных. Как правило, это специалисты по закупкам и также работники туристическо-ресторанной сферы (по 99% в каждом случае). Реже всего о важности взаимоотношений с коллективом говорили медики и фармацевты (92%).
89% считают, что на работе обязательно должен быть дух сотрудничества: этот фактор особенно важен для медицинских работников (96%), но не имеет такого значения для представителей сферы искусства, развлечений и медиа (82%).
Культуру высокой эффективности важным компонентом считают 75% жителей Тюменской области, гибкий график и гибкое место работы – 68%, творчество и новаторство – 63%.
Наименее значимым компонентом условий труда и корпоративной культуры для жителей Тюменской области стали модели работы, подходящие для семейных людей, и поддержка семей: это важно для 57% опрошенных и неважно для 43%. Чаще всего на поддержку семьи при трудоустройстве обращают внимание медики и фармацевты (58%), реже всего – работники сферы искусства, развлечений и медиа (36%).
PARK72.RU
