Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий на 31 июля 2023 года и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Тюменской области.
Рейтинг самых дефицитных специалистов июля в Тюменской области возглавили токари – на одну вакансию приходится 0,9 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Немногим лучше ситуация с поварами и врачами – по 1,0 резюме на вакансию.
Также в топ-15 наиболее дефицитных специалистов на конец июля вошли дворники (1,1 резюме на вакансию), сварщики и автослесари (по 1,5), уборщики и разнорабочие (по 1,8), автомойщики, агенты по недвижимости и операторы call-центров (по 1,9), маляры, слесари и машинисты (по 2,0), швеи (2,1).
«Показательно, что почти все специализации, вошедшие в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к большой профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках, сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой – в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер», – отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
Напомним, ранее опрос hh.ru показал, что среди тех жителей Урала и Тюменской области, которые не являются квалифицированными рабочими, только 27% ни при каких условиях НЕ готовы сменить свою нынешнюю профессию на рабочую специальность. Это самая низкая доля в стране (в среднем по России на такой шаг не готовы 34%). Еще 8% ранее уже освоили рабочую специальность, но не работают по ней и не собираются. При этом 34% опрошенных уральцев готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 18% – в случае гарантированного трудоустройства, 17% – в случае бесплатного обучения.
СПРАВОЧНО
Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов – у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.
PARK72.RU
